就職後でも安心の定着支援について

就労支援に関して

就労支援には断続支援と移行支援の2通りがあります。さらに断続支援にはA型とB型に分かれており、それぞれ仕事内容やサービスなども異なります。
まず、就労支援とは国が定めている雇用政策の1つであり、障害などの理由によりキャリアを発展させる事が困難な状況に置かれた人に対して就労を支援する為の制度です。つまり就職をする為の知識やスキルを得る支援をしてもらえます。

また、就労支援には就労断続支援と就労移行支援の2種類があります。断続支援では一般企業で働く事に対して不安を抱えている方や、障害などの理由により一般企業で働く事が困難な方に向けた制度です。

つまり、断続支援は就職をする為に現場で働きながら基本的な知識や能力を身につけつつ就職を目指す事を目標としています。そして、就労移行支援では、就職をする為の知識や能力を向上させる場を提供してもらえます。
つまり、面接対策やビジネスマナーなどを身につける事ができます。また、就労移行支援では就職後においても、職場定着支援も行っています。

就労移行支援のサービス内容について

  • 職業訓練
  • 職場探し
  • 相談・サポート

就労移行支援は、個別支援計画と職業訓練、職場探し、そして職場定着支援の4のステップに分かれています。個別支援計画では、利用者と面談を行い、能力や体調などを話し合い、進路の希望先を決めていきます。そして利用者1人1人に合った支援計画を作成します。この時、多くの場合職業訓練を受け、就職に必要なスキルや知識を取得します。

就職後においても利用者が職場で適応できるように支援するサービスを職場定着支援といいます。職場定着支援は就職後から6ヶ月間は職場でのトラブルや悩みなどに対して、面談を通し相談をする事で、それらを解決し、長くその職場で働いていける様にサポートをしてくれます。
また、悩みや不安に関しても利用者の声を聞くだけではなく、実際の職場で双方から話を聞く事でより、トラブルや不安などを明確にし、より働きやすい環境を整えてもらえます。

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