企業との相性は働く上で欠かせない

就職して仕事をするときには勤め先の企業との相性が良いかどうかで働きやすさが大きく変わります。重要な観点は二つあり、一つ目に挙げられるのが経営方針に共感できるかどうかです。企業によっては経営理念やミッションなど、様々な名前で企業としてどのようなことを目指しているのかを明示しています。その職場で働いている人は、その理念や方針に共感しているのが基本で、同じ目標に向かっているのです。その目標を達成するために頑張りたいと心から思える企業を選び出せれば、きっと生涯をかけて働きたいと思えます。少しでもベクトルがずれてしまっていると辛い状況になったときに辞めたいという気持ちが生まれかねないので気をつけましょう。

二つ目に挙げられる重要な観点として経営者や従業員との相性があります。たとえ同じ目標に向かいたいという気持ちを持っていたとしても、人と人との付き合いで苦労してしまっては元も子もありません。特に障がいを負ってしまっている人などの場合には偏見を持たれてしまうリスクがあるのも確かで、職場でどれだけの理解があるかが労働環境の良し悪しを大きく左右します。福祉事業者のようにもともと障がいなどへの理解がある人たちが集まっている企業なら相性が問題になることはあまりないと考えられるでしょう。

就労支援ではどのようなサービスがあるのか

就労支援を受けて就職先の企業を探すときには相性に関してどのようなサービスを受けられるのでしょうか。最も代表的なのがマッチングサービスで、企業のニーズや考え方と就労希望者の求めているものが合っているかどうかを間に立って判断してくれるのが特徴です。障がい者就業・生活支援センターではこのサポートを活発に行っていて、雇用者と労働者が納得して契約できるように働きかけています。どんな職場が良いかを具体的に話せば、その希望に合っている企業を探してくれるので安心です。自分が気づいていなかった視点からも相性問題を考慮してくれるので、不安を抱くことなく就職できるでしょう。

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