日本の働き方改革の主旨は何か

日本で活発に推進されている働き方改革は三つの柱によって成立しています。日本では過酷なほどに残業を課せられ、休日出勤も行わなければならないような労働環境になっている企業がたくさんありました。その点を考慮し、もっと働きやすい環境を作り上げるための基本方針として長時間労働の是正を掲げています。また、正規社員と非正規社員が働く現場ではその間に優劣を付けられてしまうことが少なくありません。その影響で非正規社員で働くのを躊躇う人も多く、現場の意識改革が必要だと考えられています。この観点から掲げられている柱が正規・非正規の不合理な処遇差の解消です。

そして、最後に挙げられているのが多様な働き方の実現です。朝から夕方まで現場に行って働くのが当然と考えられてきたものの、それが必ずしも個人の要求に合っているとは限りません。自宅で働ければ良いのにという人もいれば、夕方から働きたい、午後は早めに帰りたいという人もいます。このような人たちが働ける環境を作り上げるために、多様な働き方を受け入れる仕組み作りが求められています。このような三つの柱を掲げて改革を推進することで、より多くの人が働ける社会基盤を作り上げることが働き方改革の目標なのです。

副業との関連性を知っておこう

働き方改革の影響で副業をしたいと思っていた人は取り組みやすくなってきています。厚生労働省も労働者の健康確保に留意しつつ、 原則副業を認める方向で、副業を普及促進すると発表しているのです。働き方改革が推進されればワークライフバランスを保ちやすくなります。それによって確保できた自由な時間を無理のない範囲で副業に使うのは推奨されているのが実態なのです。そのための基盤を作るために企業にも原則として副業を許可することを求めるようになってきていて、今までは禁止していた企業でも副業禁止の規則を取り払う傾向があります。労働組合からの指摘を受けて副業を解禁する企業もあるので、労働者としては認識を持っておくと良いポイントです。