就労移行支援とは

障がいや難病のある人にとって仕事選びは困難なものになりがちで、採用してくれる企業が見つかったから仕事内容をあまり気にせずに入社してしまうケースが多々あります。

しかし、業務内容が自分に合っていないと苦労が重なってしまいがちで、働くのが辛いと思うようになってしまいかねません。特に一般企業で働きたいと思ったときには職場の選び方一つで環境が大きく違うため、その現場で働きたいと思うかどうかが大きく変わります。

適性に合っている職場を選び出せるようにするための支援を行っているのが就労移行支援で。求職活動から就職を達成するまで幅広くサポートを受けられるのが特徴です。

業務に対する適性を考える

適性に合わない職場を選んでしまったために苦労している人は少なくありません。仕事の内容が能力的に考えてあまり合っていないというケースもありますが、人間関係上の問題で障がいや難病に対する理解があまりないのが問題になることもあります。

一般の人はあまり障がいや難病についての知識がないので誤解を生んでしまうことも稀ではありません。
障がいや難病のある人を雇い入れる上で企業側が現場への理解を促し、差別なく仕事に従事できる環境を作り出しているかどうかは最低限重要な点として押さえておかなければならないでしょう。その上で与えられる業務に対する適性を考える必要があるのです。

個別支援計画を立ててもらおう

就労移行支援を受ければ個別支援計画を立ててくれるので自分にとって本当に適性のある職場はどれかを親身になって考えてもらうことが可能です。また、若干不足している能力があるというときには職業訓練を受けた上で一般企業に入社するということもできます。

自己分析や企業研究などのサポートも受けられることから、自分で納得して適性がある企業を探し出せるようになるのも魅力です。

適性についての認識がなかった人もサポートを受けているうちに重要性を把握できます。その理解に基づいて職場を決めると高いモチベーションを維持できるようになるでしょう。